Професійний підбір персоналу у відділ продажів — це системний пошук співробітників для продажів і найм менеджерів з продажу, які реально приносять результат.
Зберігайте час і ресурси, довіривши підбір персоналу експертам!
Залиште заявку на безкоштовну консультацію
Сьогодні пошук співробітників для продажів ускладнюється високою конкуренцією за сильних кандидатів. Компанії стикаються з дефіцитом фахівців, які мають успішний досвід роботи та готові показувати результат уже з перших місяців роботи.
Наш підбір кадрів у відділ продажів ґрунтується на глибокому розумінні ринку праці, особливостей вакансій і вимог до кандидатів у різних сферах бізнесу.
Найм менеджерів з продажу потребує не лише оцінки професійних навичок кандидата, а й аналізу його мотивації, комунікаційних компетенцій та відповідності корпоративній культурі компанії.
Ефективний рекрутинг менеджерів з продажу неможливий без аналізу ринку, рівня заробітних плат та очікувань кандидатів. Завдяки цьому ми швидше знаходимо фахівців, здатних посилювати результати відділу продажів.
Професійний підбір персоналу у відділ продажів дозволяє значно скоротити строки закриття вакансій і підвищити якість найму. Ми знаходимо кандидатів, які відповідають вимогам бізнесу та здатні швидко долучатися до досягнення планових показників.
Визначаємо ваші вимоги до кандидатів та особливості позицій. Аналізуємо корпоративну культуру та цінності компанії. Формуємо детальний профіль ідеального кандидата з урахуванням hard і soft skills.
Створюємо привабливий опис вакансії. Обираємо оптимальні канали пошуку кандидатів. Розробляємо унікальну ціннісну пропозицію для залучення найкращих фахівців на ринку.
Активуємо всі канали пошуку та проводимо прямий хедхантинг. Здійснюємо первинний скринінг та відбір кандидатів. Проводимо інтерв’ю, тестування та перевірку рекомендацій.
Представляємо вам тільки відібраних кандидатів, що відповідають усім вимогам. Організовуємо фінальні інтерв’ю та допомагаємо з прийняттям рішення. Надаємо повну інформацію та рекомендації щодо кожного кандидата.
Допомагаємо з оформленням трудових відносин згідно з законодавством. Підтримуємо комунікацію з кандидатом до виходу на роботу. Забезпечуємо гарантійний період заміни спеціаліста у разі необхідності.
Детальне вивчення потреб компанії та особливостей позиції
Використання всіх доступних джерел для пошуку кандидатів
Багатоетапна оцінка професійних та особистісних якостей
Ретельна перевірка даних та відгуків з попередніх місць роботи
Представлення відібраних кандидатів замовнику
Допомога з оформленням та підтримка протягом гарантійного періоду
Аудит продажів це ваша можливість виявити резерви для зростання продуктивності компанії, покращити бізнес-процеси та закріпити позиції лідера.
Компаніям, які шукають рідкісних спеціалістів в умовах кадрового дефіциту.
Компаніям, які шукають рідкісних спеціалістів в умовах кадрового дефіциту.
Організаціям, яким потрібно швидко масштабувати команду для нових проектів.
Компаніям, які змінюють напрямок діяльності та потребують нових компетенцій.
Бізнесу, який хоче бути впевненим у професійній відповідності нових співробітників.
Компаніям, яким бракує внутрішніх ресурсів та експертизи для якісного найму.
Ми розробили унікальну систему пошуку та оцінки кандидатів, яка враховує специфіку кожного бізнесу. Наша методологія дозволяє знаходити ідеальних спеціалістів навіть на найскладніші позиції.
Ми не просто шукаємо кандидатів – ми забезпечуємо повний цикл найму від аналізу потреб до виходу спеціаліста на роботу. Надаємо юридичний супровід та гарантії на підібраний персонал.
За роки роботи ми закрили сотні вакансій різного рівня складності та галузевої специфіки. Наші рекрутери – сертифіковані фахівці з глибоким розумінням різних ринків та професій.
Raketa prodazh — це побудова ефективних відділів продажів з перевіреними інструментами, методологією та високопрофесійним менеджментом для власників малого та середнього бізнесу. Ми пропонуємо побудову відділу продажів під ключ, адаптовану під ваш бізнес.
На вас працює досвід побудови систем продажів вже більше 8 років. Побудовано 208 відділів продажів. Експертиза в 14+ нішах.
Середній приріст обороту наших клієнтів +35%. Збільшуємо конверсії на 5-86%. Найбільша результат приросту — +10 907 403$ приросту місячного обороту за 4 місяці роботи.
Покажемо успішні кейси з Mitsubishi, НафтоГаз, Коммунар, Yamaha, Worksection, Leeloo.ai та іншими лідерами категорій.
Окрім ринку України, також маштабуємо продажі і бізнеси на ринку США та Європи.
Це як пересісти із самокату на авто з бортовим комп’ютером. А ще час від часу маєш GPS, парктронік і купу різних фішечок. Висока швидкість вирішення на складні питання. Командна робота розподілена за функціями. Ми адаптувалися до нових інструментів, Катя адаптувалася під специфіку сфери. Це виглядало не як експертна мораль, а як командна гра у вирішенні важливих бізнес питань
Прослухав тренінг Катерини, ми обговорили та вирішили зробити пілот. Результат +15-30% продажів. Сподобалося – наявність системи, використання якої дає результат, увагу Катерини до деталей, енергія Катерини. Нуль води, виконання обіцянок, лише конкретика, адаптація під бізнес. Отримав більше, ніж хотів. Бажання не лише зробити, а й навчити.
Поставлене завдання було вирішено і до того простіше, ніж ми спочатку планували. Але основне – було створено систему документів, звітність, впроваджено інструменти контролю. Катерина розкрила ті критичні точки, на які потрібно звертати увагу. У мене було відчуття, що у мене з’явився партнер, дуже експертний, який повністю поринув у проект.
Ми збільшили після одного місяця продажі на 32%, а після другого ще на 18%. З’явилася системність, розуміння та черговість усіх процесів. Катерина та команда заглибились у наш бізнес із головою та розробили систему яка заточена під нас.
Детальні пояснення, нові ідеї та опрацювання найдрібніших деталей аж до технічної підтримки з налаштування CRM-системи. Є відчуття взаємодії з сильним, досвідченим консультантом!
Підвищити обсяг продажів у роздробі щонайменше на 30%
За 2 місяці оборот по роздробу зрiс на 218 %
Середній чек підняли на 40%
Збільшити кількість автомобілів, що продаються в місяць з існуючого трафіку в автосалон.
Після трьох місяців робіт конверсію у продаж автомобілів збільшено на 25%
Перевиконали план на 133%
Налаштувати канал продажу в роздріб із джерела лідогенерації за допомогою Facebook.
За місяць роботи з нульових продажів Facebook зайняв 25% від усіх продажів заводу.
Продавці виконали план на 112%
Побудувати відділ продажу, який залучатиме клієнтів конкретного рівня лідогенерації за допомогою Facebook
Щомісячне стабільне залучення нових клієнтів найвищої категорії. Залучення за перші 2 квартали клієнтів загальним оборотом 120 000$. Максимальний чек клієнта – 90 000$.
подивіться короткі відео-відгуки керівників компаній з якими ми працювали
Вартість підбору персоналу у відділ продажів залежить від рівня вакансії, кількості відкритих позицій, вимог до кандидатів та терміновості закриття вакансії. Наприклад, пошук керівника відділу продажів потребує більше ресурсів, ніж підбір менеджера з продажу. Перед початком роботи ми аналізуємо завдання клієнта, формуємо профіль кандидата та визначаємо стратегію пошуку. Завдяки системному підходу до підбору персоналу у відділ продажів ми скорочуємо строки найму та допомагаємо бізнесу швидше отримувати результат від нових співробітників.
Так, ми допомагаємо компаніям організувати найм відділу продажів з нуля. Робота починається з визначення структури майбутнього відділу, розподілу ролей і формування вимог до кандидатів. Далі ми запускаємо пошук співробітників для продажів, проводимо оцінку кандидатів і супроводжуємо процес найму до виходу фахівців на роботу. Такий підхід дозволяє швидко сформувати ефективну команду продажів і уникнути помилок, які часто виникають під час самостійного підбору персоналу.
Найм менеджерів з продажу відрізняється тим, що окрім досвіду роботи необхідно оцінити навички комунікації, ведення переговорів, роботи із запереченнями та виконання планів продажів. Тому рекрутинг менеджерів з продажу включає додаткові етапи перевірки кандидатів: інтерв’ю за компетенціями, оцінку мотивації, аналіз результатів на попередніх місцях роботи та перевірку рекомендацій. Такий підхід допомагає знаходити фахівців, які не лише відповідають вимогам вакансії, а й здатні приносити реальний результат бізнесу.
Середній термін закриття вакансії складає 14-21 день, залежно від складності позиції та ринкової ситуації. Для масових позицій цей термін може бути коротшим, а для рідкісних і високоспеціалізованих – дещо довшим. У кожному випадку ми встановлюємо чіткі терміни та дотримуємося їх, постійно інформуючи вас про прогрес у пошуку. Ми цінуємо ваш час і працюємо максимально ефективно.
Ми надаємо гарантію безкоштовної заміни спеціаліста терміном до 3 місяців у разі, якщо співробітник не пройде випробувальний термін або звільниться за власним бажанням. Гарантія поширюється на всі вакансії та передбачає пошук нового кандидата за тими ж вимогами в максимально стислі терміни. Це демонструє нашу впевненість у якості підбору та відповідальність за результат нашої роботи.
Ми працюємо з вакансіями різного рівня та спеціалізації: від адміністративного персоналу до топ-менеджерів, від вузькоспеціалізованих технічних позицій до масових вакансій. Наша експертиза охоплює 14+ галузей, включаючи IT, виробництво, будівництво, ритейл, логістику, фінанси та інші. Завдяки розгалуженій мережі контактів та професійним методам пошуку ми знаходимо потрібних фахівців навіть у найскладніших нішах.
Ми пропонуємо гнучку систему оплати, адаптовану під потреби клієнта. Стандартна модель включає передоплату (30-50%) та остаточний розрахунок після успішного закриття вакансії. Вартість послуг залежить від складності позиції, рівня зарплати та терміновості пошуку. Для клієнтів з регулярними потребами у підборі ми пропонуємо вигідні пакетні рішення та спеціальні умови співпраці.
Залиште контакти, ми зв'яжемося з вами і відповімо на всі питання, що вас цікавлять, проведемо безкоштовний аудит ефективності вашого відділу продажів.
