Конечно, холодные звонки отлично работают на большой выборке, и это не связано с тем, что это инструмент с низкой конверсией. Если сравнивать с классическим маркетингом, вы также платите за информирование потенциальных клиентов о вас и вашей услуге, плюс получаете лиды. Если конверсия сайта от общего трафика составляет обычно 2-5%, то при выборке из 2000 обработанных контактов можно ожидать конверсию в лид 7-10%.
Однако в холодных звонках нам необходимо приложить немного больше людских ресурсов. Но, поверьте, холодный звонок — это не тот инструмент, где нужна «художественная самодеятельность», и говорить что-то из головы каждый раз разное — это, как минимум, непрофессионально и неуважительно по отношению к клиентам. Поэтому готовый скрипт холодного звонка структурно должен быть максимально проработанным.
Всегда выясняйте причину отказа клиента. Представьте, что вы прошли несколько кругов общения, вам говорят «нет, спасибо», и вы просто кладете трубку. Но вы ведь на это не согласны, верно? Поверьте, если вы узнаете причину отказа, то, как минимум, сможете проработать возражения — глубже понять потребности аудитории и улучшить скрипты. А если вы распознаете причину, по которой клиент говорит вам «нет», и качественно ее обработаете, ваши продажи вырастут как минимум вдвое.
Приведу вам пример, который «Ракета Продаж» использует на практике. Вы можете спросить клиента: «А ваше ‘нет’ — это ‘нет’ сейчас или ‘нет’ в принципе?» Если это «нет» в любом случае, вы обрабатываете это возражение и причины, которые не устраивают клиента в вашем предложении. Если это «нет» сейчас, то ваш менеджер должен выяснить, когда предложение будет актуально для клиента и почему оно не актуально в данный момент.
Еще одна ошибка — не прослушивать звонки своих продавцов. Иначе вы не сможете проанализировать, как они строят разговор, на чем делают акцент и как клиенты на это реагируют. Ведь то, как построена беседа, и то, как она состоялась по факту, — это две большие разницы. У вас должен быть контроль качества отдела продаж и, как минимум, чек-лист с навыками продавца и обязательными точками, которые он должен проходить в общении с клиентом.
Проверяйте своих продавцов по чек-листу не реже, чем каждые три дня. Чем больше будут промежутки между проверками, тем дольше ваши продавцы будут продолжать совершать те же ошибки. Прослушивание звонков — это отличный инструмент для обучения команды.
Еще одна распространенная ошибка — продавать не тому человеку, который принимает решения. Только представьте, ваш продавец прошел все эти круги возражений, барьер секретаря, и в конце диалога ему говорят: «Спасибо, я посоветуюсь с директором.» Каково будет разочарование, что он говорил не с тем, кто вам нужен. Это означает лишь одно — продажа в таком случае состоится только тогда, если этот человек пойдет продавать вместо вас. На что мы, конечно же, повлиять не можем. Поэтому стараемся выходить именно на уполномоченных принимать решения, а если это невозможно, важно работать с теми, кто влияет на принятие решения. Но в таком контексте надо продавать не только выгоды для компании потенциального клиента, но и лично для того человека, который пойдет продавать вместо вас. Например, для руководителя отдела продаж привлечение консалтинга — это экономия времени на рутинных задачах контроля и прослушивания звонков, что дает возможность повысить его продуктивность для более важных задач. Таким образом, проработав личный интерес руководителя, вы получаете шанс, что он пойдет к директору и будет продавать ваше предложение ему.
Всегда задавайте себе вопрос, сделали ли вы все для того, чтобы холодный звонок продавал. И если вы сделали все, что от вас зависит, двигайтесь дальше. Если нет, сделайте выводы и улучшайте коммуникацию ваших менеджеров, попробуйте составить скрипт холодного звонка, который учитывает все возможные реакции. И не принимайте «отказы» близко к сердцу. Каждое «нет» приближает вашу компанию к такому желанному «да».
И последний пример холодных звонков, которые точно не дадут результата, — это несоблюдение планов и графиков. Устанавливайте четкие объемы звонков и графики обзвона, а также результаты, которые менеджеры должны предоставить вам по итогам. Если сложно, лучше обратитесь к профессионалам с опытом. Наша команда поможет построить отдел продаж, который работает на результат.